Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Au sein de la DGA Ressources, vous créez et pilotez la direction des ressources humaines. Interlocuteur de premier plan du DGA Ressources, du DGS et des élus, vous garantissez la cohérence globale de la politique RH dans un contexte de fort renouvellement des effectifs, marqué par une pyramide des âges en évolution et par la transformation des pratiques managériales.

Vos missions stratégiques et opérationnelles :

• Conseil stratégique RH : accompagner le Maire, les élus, le DGS et le DGA Ressources dans la définition et la mise en œuvre des orientations RH (Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC), parcours professionnels, qualité de vie conditions de travail (QVCT), politiques sociales). Vous identifiez les enjeux et risques, produisez des diagnostics RH approfondis et formulez des recommandations opérationnelles et prospectives.

• Pilotage global de la politique RH : définir, déployer et suivre les Lignes Directrices de Gestion, arbitrer et prioriser les projets RH, structurer une feuille de route claire et pluriannuelle au service du projet de mandat, et en assurer le suivi et le reporting auprès de la direction générale.

• Management des services RH : diriger l’ensemble des services RH de la Ville (ainsi que ceux mutualisés avec l’agglomération, le cas échéant), fixer les objectifs, organiser et coordonner l’activité, évaluer les équipes et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des productions, ainsi que la maîtrise des budgets RH.

• QVCT et prévention : définir et piloter la stratégie QVCT, la prévention des risques professionnels, l’organisation du travail et les actions en faveur du bien-être au travail. Vous animez le réseau des ambassadeurs QVCT, supervisez la chargée d'Inspection en Santé au Travail (CISST) et articulez étroitement ces démarches avec le dialogue social.

• Parcours professionnels et politiques sociales : superviser l’ensemble du cycle de vie professionnel des agents : recrutement, mobilité, formation, évaluation, promotion, GPEC. Vous pilotez également les politiques et dispositifs d’action sociale, de prévention et d’accompagnement des situations individuelles sensibles.

• Dialogue social et relations sociales : organiser, coordonner et animer la préparation des instances (CST, F3SCT), structurer une relation de qualité avec les organisations syndicales, sécuriser le respect des obligations réglementaires et contribuer à installer et entretenir un climat social apaisé et de confiance.

• Innovation RH et transformation : impulser la modernisation des processus et des outils RH, saisir les opportunités offertes par le numérique et l’intelligence artificielle, harmoniser les organisations et développer les pratiques collaboratives, en particulier au sein du collectif de direction et des encadrants.

• Rôle de pivot institutionnel : être l’interlocuteur de référence des DGA et directeurs sur toutes les questions RH, accompagner les projets d’organisation et la gestion des situations complexes, et représenter la Ville auprès des partenaires externes (État, CDG, organismes de protection sociale, prestataires, associations).

• Participation à la gouvernance : contribuer activement aux instances de direction générale, participer à la définition de la stratégie globale de la collectivité, éclairer les décisions sous l’angle RH et suppléer le DGA Ressources sur l’ensemble des sujets RH en cas d’absence.