Gestionnaire rémunérations carrières
A propos de nous
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l’eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à cœur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu’elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d’évolution professionnelle.
Mission proposée
Au sein du service carrière-rémunération de la Direction Parcours Agent, vous assurez et sécurisez la gestion administrative de la carrière et de la paie d'un portefeuille de 180 à 200 agents, dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services et des agents sur ces questions.
Vos missions principales :
Gérer les carrières des titulaires et stagiaires : stagiairisation, titularisation, mobilités (mutation, détachement, intégration), positions statutaires, avancements de grade et promotions internes, départs,…
Gérer les carrières des contractuels permanents : simulations de salaire, gestion des revalorisations individuelles selon les règles internes, changements de quotité et de poste, fins de contrat,…
Gérer les agents non permanents : traitement des demandes, choix des motifs des contrats selon la règlementation, suivi des validations des demandes, saisie dans les outils dédiés, fins de contrat,…
Assurer la gestion administrative : rédaction d'arrêtés, contrats, avenants, certificats, tenue des dossiers individuels, contrôles d'aptitude (visites médicales, B2, titres de séjour,…), contrôle de légalité,…
Préparer et contrôler la paie : saisie des éléments variables, calcul et suivi des primes et indemnités, édition et vérification des bulletins, …
Participer au mandatement : transfert des données vers la Trésorerie, traitement DSN, suivi et résolution des anomalies
Réaliser les déclaratifs et attestations : attestations France Travail, salaires (CPAM), SFT, gestion de l'ARE pour les agents fonctionnaires (en auto-assurance),…
Conseiller et accompagner : information des agents et des services sur la carrière et la paie, participation à des réunions et groupes de travail
Notre profil idéal
Catégorie B / Grades de rédacteur, rédacteur principal de 2ème classe ou ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d’autres filières (intégration directe) et/ou lauréats d’examen ou de concours.
Poste ouvert aux fonctionnaires, aux lauréats de concours et aux contractuels.
Compétences et qualités attendues :
Formation : Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration publique
Connaissance de la FPT : bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
Pratique de la paie : expérience souhaitée en gestion de paie dans le secteur public
Maîtrise informatique : aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH, idéalement Astre
Capacités rédactionnelles : rédaction d'arrêtés, courriers, attestations et documents administratifs
Rigueur et organisation : fiabilité des calculs, respect des échéances et des procédures
Qualités relationnelles : sens du service aux agents, diplomatie, travail en équipe
Discrétion professionnelle : respect strict de la confidentialité des données RH
Autonomie : capacité à gérer un portefeuille d'agents et à alerter en cas d'anomalies
- Statutaire + régime indemnitaire
- Prise en charge partielle des titres de transports collectifs et/ou forfait mobilités durables
- Avantages : Comité d’activités sociales, culturelles et sportives, COS Normand, participation mutuelle et prévoyance, solutions de restauration.